Ett modernt företag stöder utveckling av de anställdas förmåga att ”Balansa”. Varför känns det ibland lite svårt? Det främsta svaret är för att det är så vanligt och vardagligt. Det finns en risk att man bagatelliserar det som ofta nöter på människor som vill vara engagerade och ta ansvar. I ett samhälle där män och kvinnor i allt högre grad delar och tar gemensamt ansvar för både försörjning och nära relationer, ställs nya förväntningar på kompetens och förmåga att balansera alla dessa livets delar. En sådan kompetens utvecklas av individer i samspel med arbetsgivare.
Möjligheten att kombinera arbetslivet med individers olika villkor i det privata livet är under ständig diskussion. Ansvar växlar i olika skeden av livet. Detta påverkar både individen och arbetslivet. Företag med tydlig medvetenhet om vad ansvar i såväl arbete som familjeliv innebär uppfattas ha en ökad trovärdighet både som företag och som arbetsgivare. Balans i livet är en kvalitet att förmera i arbetslivet. En kvalitet som särskilt den unga generationen efterfrågar vid rekrytering. De värdesätter en god arbetsmiljö, ömsesidig respekt och ser möjligheter att kombinera arbetsliv med övrigt liv.
Balansamärkningen ger riktlinjer och verktyg för det gemensamma ansvarstagandet på organisationsnivå.